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概述:
本书共分为10章,主要内容包括:战略性人力资源管理、人力资源战略规划、工作分析、人力资源的招录管理、人力资源的培训考核、人力资源的激励机制、人力资源的薪酬与福利、职业生涯规划管理、人力资源管理现代化等,本书适合高等学校人力资源及相关专业学生学习使用,也可供对人力资源管理感兴趣的读者阅读。
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