创造基于能力的企业文化 美 迈克尔·茨威尔 扫描版

迈克尔·茨威尔，耶鲁大学人类学博士，拥有茨威尔国际公司和变革学公司。茨威尔博士将社会学的精华引入人才招聘领域，研究和开发一种系统化工程程序，用它来分析企业文化、个性、工作合适性、人际关系和能力，在公司范围内建立起基于能力的选任机制。他还建立了一种基于能力的绩效管理系统，其基础是这样一个显而易见的假设：如果能力是我们所知道的是佳绩效预测指标，则应将其用于招聘的整个生命周期——聘用、考核、培养、继任计划、高潜所跟踪以及事业发展计划。能力还应成为决定企业文化发展、组织变革等企业再造等方面战略战术的关键决定因素。

内容截图：

本文链接: https://www.books51.com/269010.html

上一篇: 文化研究：理论与实践 金元浦 扫描版

下一篇: 晋商文化旅游区志 山西旅游景区志丛书编委会 扫描版

(0 次顶, 0 人已投票)
你必须注册后才能投票！

Loading...