组织行为学（第九版）上下 (D.赫尔雷格尔)扫描版 D·赫尔雷格尔

快捷索引

会员福利

资源无源时，可利用百度网盘 & 迅雷云盘取回

此内容仅供注册用户。请 %登录%.

神秘内容，请登录 / 注册后查看
会员可见全站福利！

中文名: 组织行为学（第九版）上下

作者: D.赫尔雷格尔

图书分类: 教育/科技

资源格式: PDF

版本: 扫描版

出版社: 华东师范大学出版社

书号: 9787561725009

发行时间: 2001年03月01日

地区: 大陆

语言: 简体中文

简介:

IPB Image

内容简介：

　本书主要特征为时代性、新颖性、科学性、应用性和可操作性。
　　　　本书作者根据21世纪的时代特点，提出了组织行为学研究者应该着重探索的管理者与领导者应该发展与培养的七种能力；这就是自我管理能力，管理沟通能力，管理差异能力，管理道德能力，跨文化管理能力，管理沟通能力，管理差异能力，管理道德能力，跨文化管理能力，管理团队能力和管理变革能力。
　　　　由于21世纪管理的组织形式为学习型组织，在这一组织中要强调自我管理、团队管理。此外，由于全球经济一体化，合资与跨国企业不断发展，因而跨文化管理显得特别重要。当前我们已经进入了一个多元化的社会，因而要注意提高管理多元化与管理差异的能力。西方社会同样重视道德管理，重视建立正确的价值观与企业精神、企业文化，在我国这就是要特别注意精神文明建设与思想政治工作。
　　　　组织行为学是一门实践性很强的学科，其理论将应用到实践中去；反之，通过大量的个案案例分析可归纳出相应的主题、观点与概念。　　

内容截图：

IPB Image