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 | 时代光华管理课程 如何创建学习型组织1-2 |
如何创建学习型组织 目录:
第一讲 学习型组织管理理论的性质
1.学习型组织管理理论是当今世界最前沿的管理理论之一
2.学习型组织管理理论是一种宏观的管理理论
第二讲 学习型组织真谛之一–学习力
1.学习力的三个组成要素
2.企业竞争最终是学习力的竞争
3.学习型组织在中国
4.树根理论
第三讲 学习型组织真谛之二–生命意义
1.活出生命的意义
2.考虑问题全球化，处理问题本地化
3.学习型组织的企业文化
第四讲 学习型组织真谛之三–创新
1.把学习转化为创造力
2.创新要成为主旋律
第五讲 学习型组织的优点
1.等级权力控制型企业
2.学习型组织的优势分析
第六讲 学习型组织 "学习"的特点(一)
| 组织行为学 |
课程名称：《组织行为学》
课程分类：经管法学
学校：昆明理工大学
主讲老师：段万春、杨红娟、马芬、傅红、杜元伟
本课程分为5讲，分别概述了领导的概念、过程、权威观和领导艺术；组织、组织文化、组织变革与发展；激励理论及如何运用；群体沟通、群体作用和凝聚力及沟通障碍和如何克服；群体实现复杂决策及相关案例。通过对“组织行为学”中的核心内容进行的讲授，对从事本课程学习的同学在理论上了解和掌握组织行为学的理论体系，以便有效地实现组织预定目标，提高管理者对人的行为的预测和引导能力，提供一定的帮助。
/thumb.jpg) | 跨文化组织-如何提升多元化组织的竞争力 小柯克斯 扫描版 |
概述：
由于贸易全球化，团队概念的广泛运用以及劳动力人口结构变化等的影响，使得做好多元化组织的管理成为当今企业竞争业提升的重要途径。但是，对众多企业而言，进行多元化管理的努力即导致令人失望的结果。本书旨在为您提供多元化管理的有效方法，并指引您在这一错综复杂的领域取得突破性进展。
《跨文化组织》一书告诉人们如何从“命令—控制管理模式”逐渐转入注重构建有效的策略来管理多元化组织的模式。作者泰勒·小柯克斯描绘了多元化带来的挑战，分析了推动多元化发展的各种用用力，并阐述了通过领导、研究和教育来变革什业的创新策略。从以往大多数组织的管理经验出发，小柯克斯创新地提出了发展多元化组织管理的五部分系统模式，指引您如何在多元化氛围变迁中最终获得可量化的有效成果。本书还列举了多元化管理方面的经验。每一章的结尾都对相关的研究做了总结，并在每一章都列出设计的一系列问题，旨在围绕着这一张提出的方法引出讨论和行动计划。
 | 组织理论：理性、自然和开放系统 斯格特 扫描版 |
概述：
这本清楚、简洁的著作，回顾了组织研究的过去和现在以及将来的发展方向，特别讲座了理性、自然和开放系统三个视角的早期发展和现状，为人们理解纷繁复杂的组织理论及其当代的争论提供了一个明亮的框架。也许斯格特20年前就已经估计到“开宗立派”的危险，所以，他宁愿选择一条折中的道路，将各门各派的成果进行综合，并用他自己的分类功底，尽量使复杂的甚至相互冲突的各种观点条理化，为初涉组织研究者跨入门槛或对组织研究已经有所了解的人深入下去提供一本深浅皆宜的文本。的确，具有不同组织研究知识基础的人可以从中读出不同的内容，从组织研究的基础、经典的理论和理论家，到今天争论激烈的各种学术流派。
 | 从历史看组织 许倬云 扫描版 |
从历史看组织
概述：
《从历史看组织》中概述着眼处则是组织的结构与其所领事的人力与物力资源。《从历史看组织》由中国古代治国的历史，汲取可供参考与咀嚼的经验。
《从历史看组织》共十六章，从先秦到清代，每一代都找几位宰辅作为线索。这些人物，有能力，也有功劳，他们是相当于今日企业的主管，主持决策及执行。不过，讨论的主题，则还是组织与制度。
从历史看组织
内容截图：
从历史看组织 目录：
第一章 设计管理的机密·西周
第二章 不同形式的管理制度·春秋战国
第三章 中央集权的管理·秦
第四章 开放管理的核心·汉
第五章 分裂与扩张·三国
第六章 解体与整合·南北朝
/thumb.jpg) | 权力精英 （美）查尔斯 扫描版 |
概述
彼尔德伯格俱乐部，从1954年诞生起，它就充满着阴谋论的色彩。这是一个汇聚欧美的银行家、商界领袖、政治领导人、媒体巨子和著名学者，讨论世界政治经济中的广泛议题并有力影响政策的精英组织。其最初成员由罗斯柴尔德和洛克菲勒精挑细选，且至今仍保留着极其严苛的筛选标准和程序。他们达成的一致意见通常是世界性政策出台的前奏。本书作者通过对彼尔德伯格俱乐部会员的大量一手采访资料，全面、深入、真实地展现了这一组织内部运作状况，是目前系统展现精英组织内部共识形成机制的第一本书。围绕对精英组织的探讨，作者认为，世界政治中跨国主义的崛起，是跨国精英组织起源的逻辑基础；全球化时代寻求合法性的努力及挑战，则为其提供了活跃的空间。然而，精英组织是阴谋俱乐部还是进步的推动者？对此，本书作者通过对精英组织适应世界政治中寻求共识与合法性的需要，对其产生的商业—政治结构基础，对其内部的结构和文化等进行深度开掘，试图展现精英组织在世界政治中的真实图景。对于理解世界政治中的精英组织及其政策影响来说，本书无疑是重要的指南。
| 组织社会学十讲 周雪光 扫描版 |
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组织社会学十讲 目录:
第一讲 导论：组织现象和组织社会学
第二讲 组织与市场：一个交易成本经济学的研究角度
第三讲 组织与制度：一个制度学派的理论框架
第四讲 组织与社会关系网络
第五讲 有限理性与组织研究
第六讲 组织中的激励问题
第七讲 契约制度研究
第八讲 声誉制度的比较研究
第九讲 有限理性与组织决策
第十讲 组织的局限性和可持续发展
【注】
《组织社会学十讲》从网络收集，免费分享！对您有助，是本站最大的荣幸。
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| 组织行为学 张德 文字版 |
组织行为学
概述：
《组织行为学》是教育部“高等教育面向21 世纪教学内容和课程体系改革计划”的研究成果、面向21世纪课程教材和教育部“九五”规划国家级重点教材《组织行为学》的第二版。
《组织行为学》力求突出中国特色，改变以往同类教材多为对国外教材译介的现象，融入中国特有的管理思想和管理实践，以求对提高中国企业和其他组织的管理水平有所助益。
《组织行为学》共9章，分别从个体心理、群体心理、非正式组织、群体动力、领导者等角度论述了心理与行为、组织与行为的内在联系及相应规律，论述了与组织行为有效性相关的信息沟通、组织变革和组织发展等问题。
组织行为学
内容截图：
组织行为学
 | 欧美权力精英：他们如何达成共识并影响世界（瑞典） 伊恩·N 理查德森 |
概述：
彼尔德伯格俱乐部，从1954年诞生起，它就充满着阴谋论的色彩。这是一个汇聚欧美的银行家、商界领袖、政治领导人、媒体巨子和著名学者，讨论世界政治经济中的广泛议题并有力影响政策的精英组织。其最初成员由罗斯柴尔德和洛克菲勒精挑细选，且至今仍保留着极其严苛的筛选标准和程序。他们达成的一致意见通常是世界性政策出台的前奏。本书作者通过对彼尔德伯格俱乐部会员的大量一手采访资料，全面、深入、真实地展现了这一组织内部运作状况，是目前系统展现精英组织内部共识形成机制的第一本书。围绕对精英组织的探讨，作者认为，世界政治中跨国主义的崛起，是跨国精英组织起源的逻辑基础；全球化时代寻求合法性的努力及挑战，则为其提供了活跃的空间。然而，精英组织是阴谋俱乐部还是进步的推动者？对此，本书作者通过对精英组织适应世界政治中寻求共识与合法性的需要，对其产生的商业—政治结构基础，对其内部的结构和文化等进行深度开掘，试图展现精英组织在世界政治中的真实图景。对于理解世界政治中的精英组织及其政策影响来说，本书无疑是重要的指南。
| 制度、契约与组织 美 科斯&诺思&威廉姆森 文字版 |
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制度、契约与组织
概述：
《制度、契约与组织》本书展示了该研究纲领的基本纬度，它强调了正式以及非正式的制度因素与组织交易的不同制度安排的绩效之间的互动关系。在检验了新制度经济学的基础并纪念罗纳德·科斯在该领域的贡献后，它还展现了关于增长源泉的一些互相冲突和矛盾的观点。
《制度、契约与组织》本书强调了组织和交易，集中分析了信任、腐败、契约的执行以及组织模式。由于参与编写该书的都是一群显赫的经济学家，因此，《制度、契约与组织》已经成为新制度经济学发展史上的一个重要里程碑。
《制度、契约与组织》这本杰出的著作展现了当今世界一些一流经济学家的新的原创性的成果。这些经济学家包括国纳德·科斯、道格拉斯·诺思、青木昌彦、奥利弗·威廉姆森以及哈罗德·德姆塞茨。它展示了新制度经济学研究纲领的广度和深度，该纲领已经在世界范围内对经济学专业产生了深远的影响。
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