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概述

本书总体上从三个方面展开研究与探讨:一是人力资源管理理念方面;二是技术与方法基础方面;三是实战方面。总共形成八章内容,作者对八章内容并没有力图在其之间形成某种必然的联系,而是根据其研究与探讨的需要使每章自为体系,力争解决某个或某些问题。全书每一章节都试图在解决理论与实际问题方面下工夫。按照章节顺序主要涉及的问题有:人力资源管理理念、定性的人力资源管理技术、量化的人力资源管理技术、人力资源精细管理体系构建、工作分析实践问题、岗位设计的现实反思、人员素质与职业技能开发、人力资源与社会保障等内容。每一章内容都不拘泥于理论学派之间的观点约束,而是独立地、详尽地从不同角度来看待现实中存在的问题,并力争提出自己的观点和看法。当然,有些分析引用了名家的观点,以佐证对问题解决思路的正确和创新的开放态度阐述作者的观点,力争使读者看后有共鸣之处。


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人力资源管理理论与方法研究 李广义 → https://www.books51.com/9184.html

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