唐诗中的管理学 赵枫

 

唐诗中的管理学  

概述：
《唐诗中的管理学》假如一个人长期对自己孤芳自赏，那么他就会很容易想出自己身上的所有优点而忽略自己身上的所有缺点。久而久之，他的骄傲心理就会随之膨胀起来，直至达到恃才傲物的程度。
《唐诗中的管理学》最终，他将会把自己的想法当作真理来付诸于实践中，也不会去尊重任何人的意见，“以自我为中心”的思维会在他们头脑中根深蒂固。
《唐诗中的管理学》企业中一旦出现了这样的员工，管理者要想很好地管理他们，的确是要费一番苦心的。这样的员工不说话则已，一说话就会打击一大片同事；不办事则已，一办事就会孤军奋战。他们的表现突出其高度的自信，已然达到了自负的程度。
《唐诗中的管理学》但是，不可否认，其中也的确有出类拔萃的人才，管理者如何有效地管这些员工成为了一个难点。因为恃才傲物的员工有可能连管理者都不会放在眼里，又怎么能与管理者做到很好的沟通呢?
唐诗中的管理学  

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唐诗中的管理学  目录: 
第一章 识人篇
1．得意但不要忘形——恃才傲物的员工
2．无人观赏的白牡丹——孤芳自赏的员工
3．“鱼龙戏”的尽头——投机取巧的员工
4．万古江河水自流——眼高手低的员工
5．春风飞雪写惊奇——搬弄是非的员工
6．被赋予另类意义的菊花——四种怀揣野心的员工
7．慧眼识得凌云木——四种有潜力的员工
8．寂寞的白头宫女——漫谈“闲职人员”
9．金色的夕阳——老龄员工的优势
10．龙城飞将——鉴别“明星员工”
11．妃子与荔枝——洞穿“职场美人计”
第二章 品人篇
12．荷叶也敢背西风——员工是“弱势群体”吗?
13．换得寸草心——品味员工的爱
14．青女、嫦娥斗婵娟——解读女性员工
15．云帆济沧海的信念——员工的心理危机
16．饮下这杯离别酒——善待辞职员工
17．追求心有灵犀的感觉——有效沟通的3座“桥梁”
18．侯门深似海——不同级别的感受
19．玉门关的悲曲——中层领导的困惑
20．月影难掩凄凉——品味孤独的痛苦
21．山雨欲来的前奏——管理者，你动了谁的奶酪?
22．摸清老臣心——洞悉创业元老的心态
23．天涯沦落人的感受——培育企业“家”文化
24．他乡似故乡——学会做员工的知音
25．为何不敢言?——让下属与你亲近起来的方法
第三章 育人篇
26．春蚕和蜡炬——解读管理者的奉献精神
27．人有几多愁——做员工的“医生”
28．众中分明语——三步走，打开员工的嘴巴
29．临渊羡鱼不如退而结网——如何激发员工的潜能
30．春风似“剪刀”——给员工“修枝剪叶”
31．早莺与新燕——重视对新员工的培训
32．无情还是有情——关注员工的情绪变化
33．身处绝顶看群山——站在一定高度上指导员工
34．人面桃花的思念——员工跳槽后的对策
35．人生代代无穷已——防止人事地震的途径
36．替人垂泪莫如替人擦泪——化解员工低落的情绪
37．沉舟与病树——企业面临危机时拉下属一把
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