带薪修炼工作力 张华为

带薪修炼工作力

概述：
《带薪修炼工作力》由预见未来的自己；识破情绪的特洛伊；用行动去“操纵”别人的行为；打造成长型的竞争；成为圈子中的万人迷；挑战自己，做团队的教练；更完美的自己，永远在路上七章构成。《带薪修炼工作力》是一本有可操作价值的员工自我修炼和公众培训的书籍，具有工薪族最需要的硬性工作技能提升工具。 本书由于从带薪修炼的角度全面诠释，全方位地丰富了工作力的个体价值和团队意义，是提升个人能力和企业文化的完美指导手册和培训读本。
《带薪修炼工作力》作者张华为本身从基层业务员成长为公司总经理，从厨师蜕变为受学员欢迎的金牌讲师，其自身的经历和工作力能给读者带来强烈的想要改变的意志力。其在内部培训方面具有多年经验，并积累了一定稳固的客户群体，在团队培训意识不断提升和发展的背景下，本书《带薪修炼工作力》更具有团购的潜在力，为个人和团队点燃工作激情，提升业绩，既适合个人阅读又适合团队培训。 
带薪修炼工作力

内容截图：

带薪修炼工作力 目录：
第1章：预见未来的自己
用植物界的生存法则
“剥削”的刀柄该握在谁手里？
工作、职业与事业的战争
任务和成果的方程式
你总在让自己做两难抉择？
选择承担会改变什么
潜力是没有放大的能力
离开公司你将得到什么
第2章：识破情绪的特洛伊
认识情绪的秘密
多余的焦虑
情绪档案
理性情绪ABC第1章：预见未来的自己
用植物界的生存法则
“剥削”的刀柄该握在谁手里？
工作、职业与事业的战争
任务和成果的方程式
你总在让自己做两难抉择？
选择承担会改变什么
潜力是没有放大的能力
离开公司你将得到什么
第2章：识破情绪的特洛伊
认识情绪的秘密
多余的焦虑
情绪档案
理性情绪ABC
真正可怕的不是压力，而是无法解决的压力
“乐”在其中
学会“哭”
管理愤怒
人们为什么喜欢抱怨
借口的诱因
抱怨他人就是映射自己
天助和自助，你该如何选择？
第3章：用行动去“操纵”别人的行为
写信给缺乏耐性的自己
随时“宠”着“敬”着这些人
把别人请到自己心里来
做出来的自信
两只刺猬不能靠在一起，要保持一定距离
让你失去信任的“小节”
持续改变自己
除了行动，你还需做些什么
第4章：打造成长型的竞争
工作不是一碗饭那么简单76做船员不做乘客
告别本领恐慌症
学历不等于能力，谁也不会一红到底
有业绩，才有发言权
不要被过去的错误套牢
给别人预留空间，你才有上升的机会
怎样在竞争中加分
正确应对职场“年龄恐惧症”
井底之蛙PK温水青蛙
第5章：成为圈子中的万人迷
最受组织欢迎的四种人
为企业赚钱的人
为企业省钱的人
有资源的人
带动性强的人
选择一个人来影响你
周围的6个人决定了现在的你
谁是提升你影响力的中心
无时无刻的影响力
个人领域的成果
公众领域的渗透
影响技术
你最值钱的东西是什么
第6章：挑战自己，做团队的教练
人人都很难满足，要印象还是要真相
用自己的嘴，说动别人的腿
你可以管理上司
别天真，老板不是朋友
永远抢在老板之前思考
主动配合是最好的服从
同事变上司、上司变下属也能泰然处之
准备好做领导的替补队员
你选择和谁做朋友？
这样应对团队融入的磕磕绊绊
“鲶鱼效应”是优秀团队的动力
团队中的“马蝇”也是最大的助力
公平感让团队成员更有进取精神
如果必须得罪人，你该选择得罪谁？
形成一个心理契约
谁是团队中最不可或缺的人
第7章：更完美的自己，永远在路上
从厨师到讲师
薪酬是价值的提醒
人走就该茶凉吗？
早起的鸟有虫吃
借船出海，借力生财
被困在墙角，找个梯子爬上去
找到师傅之前先找好庙门
更强劲的对手才是你的底牌显示全部信息
带薪修炼工作力
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