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概述:

恐怕没有什么比与员工沟通绩效和纪律处分问题更可怕的了,然而,当员工一旦出现绩效问题时,我们却不能视而不见,只得硬着头皮来处理,本书为经理们进行绩效沟通和绩效改进提供了可操作性极强的模板和多种事例,可供广大读者阅读参考。


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绩效对话101个范例第2版 美保罗 法尔科内 → https://www.books51.com/69622.html

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