劳资纠纷防范及应对一本全

　　二、人力资源外包的优势

　　三、人力资源外包需要注意的问题

　　第三节 把握工资报酬支付标准

　　一、工资概述

　　二、工资分配原则及风险规避

　　案例：合同期内，工资能否根据岗位变动调整?

　　三、企业自主分配工资

　　案例;完不成销售基数就没有工资是否合法?

　　第四节 注意企业禁止事项

　　一、禁止事项概述

　　二、关于违约金的禁止事项

　　三、关于解除合同的禁止事项

　　第五节 劳动监督与检查

　　一、劳动监督检查概述

　　二、监督检查的机构及风险规避

　　第六节 掌握员工岗位管理技巧

　　一、职位管理

　　二、员工管理及风险防范

　　三、公司规章制度制定的法律程序

　　四、公司规章制度在员工岗位管理中的运用及风险防范

　　案例：规章制度未公示能否产生法律效力?

　　第七节 人力成本控制和休假制度规划

　　一、人力成本概述

　　二、拖欠劳动者工资及风险规避

　　三、克扣劳动者工资及风险规避

　　案例：未协商一致的补充条款，能否据此扣减工资?

　　四、加班加点工资支付及风险规避

　　案例：加班工资的基数及支付比例

　　五、工资中个人所得税代扣代缴及风险规避

　　案例：劳动者抗议缴税，怎么办?

　　六、最低工资及风险规避

　　案例：非正式工是否受最低工资保护?

　　七、最低工资的基本构成及风险规避

　　案例：与劳动者签订同意书就能违反最低工资制度吗?

　　八、最低工资降低人力成本及风险规范

　　九、劳动者休息休假概述

　　案例：非标准工时制度不能由企业说了算

　　十、特殊标准工时制度及风险防范

　　十一、法定休假日加班工资的支付方法及法律风险

　　案例：综合计算工时工作制企业工资的算法

　　第八节 劳动合同的履行和变更

　　一、劳动合同的履行及风险规避

　　案例：劳动合同的全面履行

　　二、劳动合同的变更及风险规避

　　案例：客观情况变化后，劳动者坚持不变更劳动合同如何处理?

　　三、劳动合同变更程序及风险规避

　　案例：合同变更的形式要件

　　四、企业信息变更时劳动合同的履行

　　案例：注销原公司后，原班人马成立的新公司是否要重新签约?

　　五、企业合并分立时合同的履行

　　第九节 劳动合同的解除

　　一、合同解除的形式及风险规避

　　二、合同到期不能终止的情形及风险规避

　　三、案例分析

　　案例1：患病医疗期未满但提供虚假个人信息，用人单位可否解除劳动合同?

　　案例2：约定服务期的，如何解除劳动合同?

　　案例3：违纪员工为何不能解除劳动合同?

　　案例4：解除劳动合同的程序

　　第十节 企业商业秘密的保护

　　一、商业秘密概述及风险规避

　　二、商业秘密的获得方式及风险规避

　　三、商业秘密的保护技巧

　　四、与劳动者签订保密协议及风险规避

　　案例：违反保密协议的后果

　　五、竞业禁止及风险规避

　　六、保密岗位的设置及风险规避

　　七、设计商业秘密的保护措施

　　案例：惊人的商业秘密盗窃

　　八、商业秘密的法律援助及风险规避

　　案例：商业秘密的法律援助

　　第十一节 劳动合同的签订与解除之风险及其规避

　　一、劳动合同订立形式和期限及风险规避

　　二、无固定期限劳动合同订立陷阱及风险规避

　　三、非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对

　　四、聚焦问题：劳动者单方解除合同

　　案例1：劳动者单方解除合同

　　案例2：以社保为由，解除劳动合同

　　第四章 劳资纠纷：你能在游戏中理性协调吗?

　　第一节 劳动争议的预防

　　一、企业劳动争议预防概述

　　二、完善劳动法律法规

　　三、发展集体协商机制

　　四、规范劳动者行为

　　五、企业自我约束

　　六、重视企业内部调解

　　案例：为劳资纠纷困扰的企业

　　七、建立劳动争议调解委员会

　　案例：企业内部劳动争议调解委员会避免了劳资纠纷

　　八、劳动争议调解的原则及风险规避

　　案例：劳动争议的调解要遵循自愿原则

　　九、防范劳动争议的发生

　　第二节 企业劳动争议的协商和调解

　　一、劳动争议协商概述

　　二、劳动争议调解委员会和工会的协调作用

　　三、协商解决劳动争议及风险规避

　　四、劳动争议调解的期限及风险规避

　　五、工会在调解中的作用

　　六、优秀的调解员

　　七、集体协商

　　第三节 劳动争议与预防处理战略

　　一、劳动争议的主体

　　二、劳动权利和义务及风险规避

　　案例：为公出差却遭除名，是否合法?

　　第四节 劳动争议解决程序

　　一、劳动争议的解决程序

　　二、劳动争议处理制度及风险规避

　　第五节 劳动监察与劳动仲裁

　　一、劳动监察概述

　　二、劳动争议仲裁

　　三、人民法院审理劳动争议案件

　　案例1：权利争议

　　案例2：劳动争议还是不正当竞争?

　　第六节 适度使用经济补偿

　　一、经济补偿概述及风险规避

　　二、经济补偿的范围及风险规避

　　三、经济补偿的计算办法

　　四、解除劳动合同的规定

　　第五章 处理劳资关系的必备工具

　　第一节 入职申请表样板

　　第二节 入职通知书样板

　　第三节 培训记录表样板

　　第四节 劳动者考核表样板

　　第五节 劳动者培训计划表样板

　　第六节 劳动者违纪过失单样板

　　第七节 劳动者绩效考核表样板

　　第八节 劳动者奖励单样板

　　第九节 劳动者离职表样板

　　第十节 离职申请表

　　第十一节 劳动者岗位调动审批单

　　第十二节 劳动合同范本

　　第十三节 劳动者手册模板

　　第四节 保密合同样本

　　第五节 竟业限制合同

　　企业必备的法律条文

　　中华人民共和国劳动合同法

　　中华人民共和国劳动法

　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法

　　集体合同规定

　　最低工资规定

　　最低工资标准测算方法

　　工伤保险条例

　　中华人民共和国工会法

　　中华人民共和国妇女权益保障法

　　女职工保健工作暂行规定

　　中华人民共和国未成年人保护法

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

　　中华人民共和国企业劳动争议处理条例

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