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概述

本书的研究不但立足于中国实际,而且直接与国际研究接轨,切入国际学术研究的前沿,采用符合国际学术研究规范的程序和方法,将理论分析与实证研究相结合,希望我们的研究探索能推动国内理论界在这一领域的研究工作,同时有助于提升我国企业界的文化管理水平,为广大企业在变革过程中如何调整、设计和创建新的企业文化和领导方式提供理论指导和参考。


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