【子分类】：
 | 好员工靠激励 符文军,白山 |
好员工靠激励 目录:
第一章 完善企业制度，加强有效激励的学习
管理者应知道的员工激励理论
制度先行才能做到激励有效
重视制度才能通畅地开展激励
企业制度是激励根本
成功激励要加强制度执行力度
没有纪律的团队就是一盘散沙
有效制度才能催生出有效激励
激励员工的法则
第二章 领导要以身作则，发挥榜样激励作用
企业需要一个积极向上的榜样
领导要以身作则，为员工树立榜样
榜样的影响力比权力更加可靠
榜样的魅力能引导员工激情工作
无论遇到何事，都要保持镇静
……
好员工靠激励 【注】
《好员工靠激励》从网络收集，免费分享！对您有助，是本站最大的荣幸。
《好员工靠激励》禁用于商业用途！如果您喜欢《好员工靠激励》，请耐心下载，ED2K资源需要有人做种，有时冷门资源需挂机等待。有特别需要的请去论坛求助资源，推荐大家用百度云盘共享。
| 别一个人用餐：左右逢源的人脉力量 白山,李俊 |
别一个人用餐：左右逢源的人脉力量 目录：
为什么我要和你一起用餐——人脉可以带来成功
一个人用餐太冷清，聚餐才有人气
重视“饭桌文化”，吃饭是“套住”他人的“幌子”
腐烂食物不可吃，损友不可交
有人捧场才能成席，是别人成就了你
一起用餐，才能知道到哪去捡“馅饼”
将谁拉上自己的饭桌——选好自己的“圈子”
通过朋友结识朋友，朋友是最重要的人脉
亲戚也要常走动，它是最基本的人脉组成因子
记得同窗，常有人帮
让“领导”成为自己人
| 千万别伤了员工的心 白山 |
千万别伤了员工的心 目录：
第一章 心灵抚慰：企业管理要多些“人情味”
第二章 用心尊重：地位有高低，人格无贵贱
第三章 描绘蓝图：使员工觉得有光明的前途
第四章 和谐相处：改善企业员工的人际关系
第五章 拒绝官僚：营造民主平等的工作环境
第六章 统一思想：建立员工认同的价值观
………………………………………………
千万别伤了员工的心
【注】
《千万别伤了员工的心》从网络收集，免费分享！对您有助，是本站最大的荣幸。
最新评论