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 | 从零开始学开店 一本书从开店新手到管店高手 林望道 |
从零开始学开店 一本书从开店新手到管店高手 目录：
**篇 开店三件事――资源、行业、观念
第1章 审视自己的资源
你喜欢什么
你想卖什么商品
店铺要设计成什么样
如何赢得家人和朋友的支持
你有多少资金
你有什么专长
你的性格适合开店吗
第2章 选个好行业是成功的一半
究竟要开哪种店
在选择经营业务时要考虑哪些因素
如何对经营业务进行自我评估
确定开店定位的三大因素是什么
你看到产业结构调整的机遇了吗
热门行业有什么特征
如何掌握市场信息
如何密切注意市场变化
如何发现市场需求
如何瞄准“嘴巴”开店
如何瞄准女人开店
如何瞄准家居开店
第3章 开店应有的经营观念
为什么说态度决定一切
为什么说诚信为本
经营者应当有什么样的人才观
为什么要广交善缘
| 做人心眼要活 宗吾 |
做人心眼要活 目录：
第一章 心眼是做人之本——用心做人，用慧眼看人
第二章 一事显一才，十事见一德——一件事可以看出一个人的才能，十件事可以看出一个人的德行
第三章 用人的得失，关系人心的得失——活心眼是保证用人成功的最佳手段
第四章 制人的最高谋略在于治心——活心眼者制人，死心眼者制于人
第五章 好声好气好交谈——语言比行动更能影响别人的直觉
第六章 职场，多留心眼少麻烦——如何在工作中左右逢源的学问
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| 重新定义公司 美 埃里克·施密特 插图版 |
重新定义公司 目录：
推荐序 赋能：创意时代的组织原则 曾鸣
序 言 谷歌的“痴心妄想” 拉里•佩奇
前 言 谷歌是如何运营的
“去和工程师谈谈”
芬兰计划
当神奇不再是神奇
速度定成败
创意精英
谷歌的管理之道
待建的金字塔
第一章 文化：相信自己的口号
拥挤出成绩
一起吃住，一起工作
别听父母的：杂乱是种美德
别听“河马”的话
7的法则
切莫自扫门前雪
重组工作的关键
贝佐斯的“两个比萨”原则
组织要以最有影响力的人物为中心
驱逐恶棍，保护明星
“过劳”有道
营造说“好”的企业文化
快乐工作强扭不来
别光着身子就行
| 企业员工伦理培训读本 王学义 |
企业员工伦理培训读本 目录：
前言
第一章 员工伦理培训的必要性、机构和手册
第二章 员工伦理培训模式和方法
第三章 伦理培训项目Ⅰ：怎样面对竞争
第四章 伦理培训项目Ⅱ：坚持职业操守
第五章 伦理培训项目Ⅲ：进一步的完善
企业员工伦理培训读本
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| 我在为谁工作 思维 |
我在为谁工作 目录：
序言
1 公司是我的，自己工作自己做主
2 老板这样想，一定有他的道理
3 责任是我的，我要更敬业
4 做得还不够，我要更卖力
5 老板成功，我也成功
我在为谁工作
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| 大雁精神 葛亮 |
大雁精神 目录：
第一章 大雁精神的主旋律
第二章 雁行千里排成行，团结协作齐飞翔
第三章 向着共同的目标飞翔
第四章 心怀责任，做雁群最坚强的卫士
第五章 主动执行，做雁队最需要的人
第六章 给头雁以最大的支持与帮助
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大雁精神
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| 雁阵：用大雁精神训练团队 殷源 |
雁阵：用大雁精神训练团队 目录：
第1章 改变
第2章 目标
第3章 协助
第4章 合作
第5章 奉献
第6章 坚忍
第7章 沟通
第8章 学习
第9章 爱与被爱
第10章 忠诚
尾声
雁阵：用大雁精神训练团队
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| 胜任 管理者如何培养大局观 兰涛 |
胜任：管理者如何培养大局观 目录：
第1个修炼一切从大局出发
xx章远与近的眼光
没有远虑，则必有近忧
看得远才能走得更远
迈出一步时，看看三步外
着眼于长远的同时，更要立足于当前
第二章主与次的甄别
集中精力，做x重要的事情
作决策要分清轻重缓急
别在小事情上花费太多的精力
第三章大与小的拿捏
找到问题的关键所在，就等于解决了一半
把劲头用在紧要处
大局当前，不能忽视细节
第四章得与失的取舍
别把眼前的得失看得太重
弃自己小利成全大局
没有大局意识，就有可能出局
有一种撤退叫前进
第2个修炼在大局下行动
第五章如何做到统筹兼顾
企业要发展，科学合理的制度很关键
合理安排，才能高效地完成任务
团队精神，让大家一起创造奇迹
注重和谐，让各部门及下属之间关系融洽
| 管理：从复杂到简单 （英）西蒙·柯林森 |
管理：从复杂到简单 目录：
序言
第一章
复杂化问题出现的原因与导致的后果
复杂化与简单化
导致复杂化问题的因素
积极复杂化和消极复杂化
为什么要关注复杂化问题？
复杂化问题可以解决吗？
本书的使用方法
第二章
找出复杂化问题并制定简化之策
如何缜密地诊断出复杂化问题
判断复杂化问题的各种工具
用提问找出复杂化问题
为复杂化问题的危害“估价”
为企业制定解决复杂化问题的措施
第三章
简化复杂化问题：企业人员
复杂化问题的根源在于人 066为什么会把事情搞得过于复杂？
英明的领导者懂得简单化管理
三大诱因
如何改变复杂化问题中的人为因素
从员工到企业
第四章
简化复杂化问题：企业结构
简单的企业与复杂的企业
你的企业何时复杂过度？
| 如何提升员工满意度和敬业精神 吴小平 |
如何提升员工满意度和敬业精神 目录：
第一章 科学地管理工作
第二章 帮助员工成长
第三章 做好日常管理
第四章 公平考核与薪酬
第五章 激励员工
第六章 有效沟通
第七章 积极处理矛盾与冲突
第八章 有效的员工满意度调查
如何提升员工满意度和敬业精神
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| 千万别伤了员工的心 白山 |
千万别伤了员工的心 目录：
第一章 心灵抚慰：企业管理要多些“人情味”
第二章 用心尊重：地位有高低，人格无贵贱
第三章 描绘蓝图：使员工觉得有光明的前途
第四章 和谐相处：改善企业员工的人际关系
第五章 拒绝官僚：营造民主平等的工作环境
第六章 统一思想：建立员工认同的价值观
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千万别伤了员工的心
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| 个人创业操作全书 第2版 文新 |
个人创业操作全书 第2版 目录：
第一章 创业必备的心理素质
创业让你美梦成真
要有创业成功的强烈欲望
自信让你走上创业之路
胆略和魄力助你一臂之力
兴趣是创业的不竭动力
诚信开拓你的创业之路
想创业，先要学会吃苦
积极行动不拖延
坚持到*后才能成功
盲目跟风只会害了自己
制定创业的明确目标
第二章 如何发现创业的机会
市场经济让创业者大有可为
处处留心皆商机
认真做好市场调查
思路正确就能事半功倍
在自己熟悉的行业中发展
到有鱼的地方去钓鱼
谁的钱*好赚
机遇就在你身边
寻找创业的空白点
与巨人互补好赚钱
另辟蹊径赚大钱
*适合上班族的创业项目
找不到门路，就考虑一下特殊群体
第三章 创业必须做哪些准备
编写创业计划书
筹措充足的资金
创业者需要考虑的外部环境
| 万万没想到：用理工科思维理解世界 万维钢 |
万万没想到：用理工科思维理解世界 目录：
Part One 反常识思维 1
“反常识”思维 2
别想说服我！ 10
真理追求者 19
坏比好重要 23
最简单概率论的五个智慧 27
一颗阴谋论的心 40
桥段会毁了你的生活 50
健康的经济学 55
核电站能出什么大事 59
Part Two 成功学的解药 65
科学的励志和励志的科学 66
匹夫怎样逆袭 73
练习一万小时成天才？ 82
最高级的想象力是不自由的 128
思维密集度与牛人的反击 133
上网能避免浅薄吗？ 136
高效“冲浪”的办法 141
笔记本就是力量 145
用强力研读书 151
创新是落后者的特权：三个竞争故事 165
过度自信是创业者的通行证 172
夺魁者本色 177
| 财务成本管理讲义 寒冰 |
财务成本管理讲义 目录：
第1章 财务管理基本原理
第一节 财务管理的职能和组织
第二节 财务管理的目标与利益相关者的要求
第三节 财务管理的核心概念
第四节 财务管理的基本理论
第五节 财务管理的基本原则
第六节 金融工具与金融市场
第2章 财务报表分析
第一节 财务报表分析的目的与方法
第二节 财务比率分析
第三节 管理用财务报表分析
第3章 长期计划与财务预测
第一节 长期计划
第二节 财务预测
第三节 增长率与资本需求的测算
第4章 价值评估基础
第一节 货币的时间价值
第二节 风险与报酬
第5章 资本成本
第一节 资本成本的构成和用途
第二节 债务资本成本的估计
第三节 权益资本成本的估计
第四节 加权平均资本成本的计算
第6章 债券、股票价值评估
第一节 债券价值评估
第二节 普通股价值评估
| 人人都是“资本家” 谢作诗 |
人人都是“资本家” 目录：
推荐序你我都是“资本家”，或大或小聂圣哲
自序经济自由是当务之急
前言
第一辑政府与市场：市场化不彻底的千错万错
红包不是问题，政府管制医疗才是问题
管制必然产生“以药养医”和“过度医疗”
看病难、看病贵是破坏市场之过
余额宝不是吸血鬼
最低工资法没那么好
凤凰政府不懂经济
界定土地产权是农民致富之本
政府掌握经济资源而不追求GDP非好事
土地涨价要归公吗
反垄断，唯一该反的是行政垄断
政府太有钱，经济就该衰落了
政府财力介入阻碍大学发展
“反一体化”现象如何“破”
| 让你轻松带团队的管理心理学 牧之 |
让你轻松带团队的管理心理学 目录：
第1章 管人先管心，先带人心后带团队——管理要懂心理学
管理的核心是“人”
管理与心理的关系
什么是管理心理学
管理心理学的历史演变
管理中的心理效应
根据下属的心理特征调整管理方式
管理的对象是人而不是机器
第2章 做优秀的精神领袖，让团队跟着你跑——领导魅力心理学
优秀领导应具备的成功素质
优秀领导应拥有的一般才能
优秀领导应掌握的人际沟通技巧
优秀领导应了解的魅力修炼要诀
第3章 点燃员工激情，让员工自动自发完成任务——员工激励心理学
让激励真正产生作用（一）——给员工以物质上的满足
/thumb.jpg) | 赢者的诅咒：经济生活中的悖论与反常现象 美 理查德 |
概述：
《赢者的诅咒：经济生活中的悖论与反常现象》是一本关于经济学悖论和反常现象的杰作。在拍卖市场中，经常会出现“赢者的诅咒”现象，即拍卖的夺标者往往并不能实现预期的收益，甚至会遭受损失。
《赢者的诅咒：经济生活中的悖论与反常现象》深入探讨了经济生活中广泛存在的各种反常现象。书中对博弈论、劳动力市场的行业工资差异、拍卖市场、人类的偏好和选择、金融市场、博彩市场等领域表现出的合作现象和人性中的利他主义、人类在储存和加工信息方面的局限性进行了比较全面、系统的理论分析和实证研究。使得传统的标准经济学向现实经济的真实世界迈出了一大步。
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内容截图：
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| 罗文精神 林佳梅 |
罗文精神 目录：
第一章 时间紧迫，马上行动吧——像罗文一样自动自发
第二章 擦亮枪杆，准备战斗——准备，为将来的成功争取主动权
第三章 忠诚与敬业是成功的脊梁——忠诚为本，敬业第一
第四章 让责任感驾驭内心的“战斗”——勇挑重担，承担起自己的责任
第五章 坚决执行，保证完成任务——军令如山，服从领导听指挥
第六章 成功从来不相信借口——没有完不成的任务，只有找不完的借口
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| 抗震精神 邢群麟 宿春礼 |
抗震精神 目录：
绪章 抗震精神——唤醒内心的职业激情
第一章 万众一心，众志成城——团结协作，群策群力
第二章 迎难而上，百折不挠——工作面前，不找借口找方法
第三章 全力以赴，应对挑战——在挑战中塑造卓越
第四章 自强不息，永不言弃——不抛弃，不放弃
第五章 互救互助，共克时艰——携手同行，互助共赢
第六章 风雨同舟，患难与共——与企业共命运
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| 狼族精神 薛杰耀 |
狼族精神 目录：
第一章 胜者为王——竞争环境下的赢家之道
第二章 坚韧无畏——赢家笑傲江湖的强者品性
第三章 沉稳忍耐——赢家的战斗策略
第四章 自信激情——真我本色通向成功巅峰
第五章 忠肝义胆——忠诚至上的职业品质
第六章 专注目标——百战百胜的先决条件
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