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概述:

本书结合国际人力资源管理具体实践和不同国际背景的多元化,详尽论述了国际人力资源管理的具体功能和实践,比较分析了全球视野下不同国家人力资源管理模式的差异,本书从管理者的角度对国际人力资源管理不同职能展开了论述,目的是为读者理清国际人力资源管理概念和框架以及具体的逻辑思路,本书可供广大读者阅读参考。


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