文化传统与经济组织

《文化传统与经济组织》(王询)扫描版[PDF] 29/293/293024

简介:
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内容简介：
本书以跨学科的视野考察了文化传统对经济组织形式的影响，特别是人际关系以及两种不同人际关系模式对市场交易及企业组织的组建过程、内部关系、组织规模结构的影响。从新的角度阐述了市场交易和企业组织的历史发展过程，特别是分析了人际关系对市场形成和企业组织发展的作用；比较了东西方以及一些有关国家和地区的人际关系模式；深入探讨了不同人际关系模式在东西方市场形成和企业组织发展中的作用，以及不同人际关系模式在这些国家和地区间形成的组织形式上的一些重要差异，并从经济效率的角度做出了评价；最后分析了这些国家和地区在企业、市场与政府关系上的差异。
作者简介：
王询，1956年9月出生，辽宁开原人。分别于1982年和1985年在吉林大学获经济学学士、硕士学位。1993年获东北财经大学经济学博士学位。曾于1990至1991年作为访问学者在英国利兹大学发展研究中心研修。现任东北财经大学富虹经济学院院长，西方经济学、产业经济学、劳动经济学和经济史专业博士生导师。担任中国宏观经济学会理事、中国工业经济学会副理事长、大连市委市政府咨询委员、大连商品交易昕顾问，任《财经问题研究》、《东北财经大学学报》、《求是学刊》等四个学术刊物的编委。 王询教授主要研究领域为经济学理论、劳动组织与劳动力流动问题以及文化传统对经济组织形式的影响等。已出版《工业化过程中的劳动力转移》、《文化传统与经济组织》(第一版)两部专著，《微观经济学前沿问题》、《劳动经济学前沿问题》两部译著，主编、副主编或参编并已出版的教材10余种，在《经济研究》、《中国工业经济》等刊物上发表论文60余篇。曾主持或参加国家自然科学基金项目《文化基础与组织形式》等10个研究项目。享受国家级政府特殊津贴。
内容截图：
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